Requisitos del contrato de formación
- Edad: mayor de 16 años y menor de 25 años. No hay límite de edad para trabajadores con una discapacidad reconocida.
- No haber desempeñado previamente esa misma ocupación bajo un Contrato de Formación y Aprendizaje.
- Estar inscrito en la Oficina de Empleo como desempleado, al menos un día.
- No tener titulación acreditada relacionada con el puesto a desempeñar. Es decir, un Licenciado en Dirección Y Administración de Empresas, no puede hacer un CFYA para el puesto de administrativo, pero sí para el de agente comercial, o teleoperador, por ejemplo.
- Para determinadas ocupaciones deberá tener un nivel de estudios previo. Es decir, si el Certificado de Profesionalidad que corresponde con esa ocupación es de nivel 2 o 3, le exigirán la ESO, Bachiller o similares, respectivamente.
- Para que el trabajador pueda realizar la formación adecuadamente, debe estar comprometido a realizar la formación, disponer de las competencias tecnológicas básicas para poder realizar una formación online y tener acceso a internet.
Requisitos para la empresa
- No tener deuda con Hacienda o la Seguridad Social
- No haber sido sancionada.
- Debe comprometerse a respetar el horario de trabajo efectivo y de formación.
- Proporcionar al trabajador los medios necesarios para que éste lleve a cabo su actividad formativa.
- Debes asignar a un tutor de empresa que realice el seguimiento de la actividad laboral y del acuerdo para la actividad formativa y coordinación de ambas, así como la comunicación con el centro de formación y elaboración de un informe sobre el desempeño del puesto de trabajo.